卑诗省劳动安全署通过向企业提供持续技术支持，发放内容新颖、针对性强的各类培训资料等方法，帮助企业家和广大工人提高安全培训的效果，提高安全上岗的水平。尤其是该署根据实际需求编制的有效培训指南等参考材料，为广大一线工长和工人提供了非常实用的职业健康与安全工具，因而广受欢迎。

　　卑诗省的工作场所培训的重点放在年轻工人和新工人身上。按照该署的定义，年轻工人是指年龄在25岁以下的任何工人。而新工人则可以是任何年龄段的工人，包括如下含义：

　　·刚接触工作场所的新工人。

　　·当其工作期间或缺勤时所面对的致危因素发生了改变或新的危险产生时的工人。

　　·在新工作场所和地点工作时要面对不同以往的致危因素的工人。

　　据该署统计，年轻工人，尤其是男性年轻工人受伤的风险远远高于其他工人。一大半的工作场所事故发生在15-24岁的工人开始工作的头半年内，将近20%的工伤事故发生在第一个月。

　　和老工人相比，年轻工人缺乏识别危险情况和职业病隐患的经验。同时很多年轻还急于展示自己，并担心提出问题会使自己丢脸，因此他们在操作中甘冒本可避免的风验。也许他们还没有意识到自己包括提问在内的权利和责任，未对有潜在危险的工作活动提出质疑。

　　受伤的不仅仅是年轻工人。开始一项崭新的工作对任何年龄的工人（包括经验丰富的工人）来说都存在风险。在卑诗省劳动安全署所受理的索赔案件中，超过半数的索是由工人在从事某一项新工作的头半年中发生的工伤事故造成的。在这些受伤的工人中，有些人已经工作了10年甚至20年，其他人则刚刚开始第一份工作。无论是年轻人还是老工人，他们都不可能对新接触的工作中所存在的致危因素有充分了解。为了跟上经验更为丰富的工人的速度，他们可能会在压力下不得不快速工作。

　　这就是为什么雇主和主管对年轻工人和新工人加以额外关照尤为重要。雇主和主管要确保他们不但要接受安全工作所需的培训，还要掌握并且在工作中应用培训时所学的技能。同样重要的是：应当告诉工人要不懂就问，不要在提问时有任何顾虑。

　　该署认为，开展职业病与安全上岗教育，对年轻工人和新工人进行基本安全知识培训是工作场所健康和安全工作的基石。而实现工人有效教育和培训必须采取行之有效的具体步骤，使之制度化，并持之以恒。

　　文献下载：有效培训、安全上岗.docx

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