各行各业都有自己的职业病。一旦患上职业病，也会对正常工作产生一定的影响。既然是职业引起的疾病，那么，职业病属于工伤范畴吗?

　　一、职业病属于工伤范畴吗

　　(1)劳动者患职业病的，视为工伤。

　　(2)工伤认定的职业病必须是《职业病目录》公布的我国法定职业病。员工必须有此类职业接触史，经卫生机构诊断确定为职业病后，方可认定为工伤。

　　(3)依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

　　二、职业病是否属于工伤范围。

　　(1)职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而引起的疾病。

　　(2)职业病是指用人单位劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而引起的疾病。

　　三、职业病业病赔偿。

　　(1)员工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。

　　(2)停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　(3)工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。职业病视为工伤，劳动者可以通过上述方法认定工伤。