企业未安排职业健康检查 赔偿职业病员工12万

7月中旬，浙江省宁波市鄞州区安监局受理了一起举报案件，一名在一家存在职业病危害的用人单位工作的职工要求进行职业病诊断。

　　经人介绍，这名职工到这家用人单位做临时工，工作两年后，他感觉身体状况不适，要求用人单位赔偿。这名职工曾在其他用人单位工作过，是一名职业禁忌证患者，但他现在所在的企业没有按照《职业病防治法》的规定，为其做职业健康体检。经诊断，这名职工患了职业病，按照相关法规规定，用人单位要承担其患职业病的所有费用。双方协商后，企业自知理亏，给予12万元的补偿。

　　《职业病防治法》第七十五条规定，安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

　　从此案来看，为职工做职业健康体检，不仅不会提高用人单位的运营成本，反而会降低企业的运营成本。对用人单位而言，职业健康体检不仅是对员工负责，更是构建了一道安全和健康的防火墙。