如今，随着人们生活水平的逐步提高，人们也开始越来越关注自己的生活质量，很多对人体不利的生活环境都会被人们所怀疑，但在工作过程中，有些工作本身就会对人体造成疾病和伤害，那么职业病属于工伤吗?职业病网小编整理了相关内容，希望对您有所帮助。

　　职业病属于工伤吗?

　　职业病和工伤不一样。

　　1.意义不同。工伤是工伤的简称，也称为职业伤害，是指在生产和劳动过程中，由于外部因素的直接作用，对机体组织造成的突发事故。职业病是指企业、机构和个体经济组织的工人在职业活动中接触灰尘、放射性物质等有毒有害物质引起的疾病。

　　2.原因不同。工伤一般是突发事件，如职业事故造成的人员伤亡和急性化学物质中毒。职业病一般是接触的有毒化学物质、灰尘雾、异常气象条件、高低气压、噪音、振动、微波、X射线、γ射线、细菌、霉菌、长期强迫姿势操作、局部组织器官持续受压。

　　3.鉴定程序不同。工伤赔偿必须经过三个阶段:工伤鉴定、劳动能力等级鉴定和劳动仲裁。职业病需要由当事人申请、组织审查和专家鉴定。

　　4.不同的待遇。受伤工人应享受医疗费用、工资损失、护理费用和伤残费用，并根据劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定享受不同级别的工伤待遇。职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇，包括离开原岗位或给予适当的岗位津贴。

　　《中华人民共和国职业病防治法》第二条:本法适用于中华人民共和国和国领域的职业病预防管理活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位、个人经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门与国务院劳动保障行政部门制定、调整、公布。

　　雇主如何预防和治疗职业病?

　　《中华人民共和国职业病防治法》

　　第二十条用人单位应当采取以下职业病防治管理措施:(一)设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治;(二)制定职业病防治计划和实施方案;(三)建立和完善职业卫生管理制度和操作规程;(四)建立和完善职业卫生档案和工人健康监护档案;(五)建立和完善工作场所职业病危害因素监测和评估制度;(六)建立和完善职业病危害事故应急救援计划。

　　事实上，从以上分析，我们可以看出，我国职业病和工伤是两种不同的人体伤害，而最关键的区别在于，两者在赔偿方面是不同的，如果遇到企业不认定工伤或职业病，可以咨询律师，关于职业病知识，欢迎关注我们。