工人需要详细研究职业病诊断和鉴定类法律，在保护自己权益的同时，也能更好地帮助周围的朋友保护合法权益。那么，职业病的法律法规是什么？

　　中国目前对职业病制定的法律法规有《中华人民共和国职业病预防法》、《职业病目录》、《职业病诊断与鉴定管理方法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》。

　　职业病赔偿法规定:

　　根据《中华人民共和国职业病预防法》:

　　1、医疗卫生机构发现疑似职业病患者时，应通知劳动者本人，及时通知使用者。使用者应立即安排诊断疑似职业病患者，在疑似职业病患者诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其签订的劳动合同。疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用由使用者承担(也就是你说的鉴定前的费用)。

　　2、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复、定期检查。使用者对于不适合继续从事原来工作的职业病患者，必须离开原来的工作岗位，妥善配置。用人单位对接触职业病危害的工人，应给予适当的岗位津贴。

　　3、职业病患者诊疗、康复费用、残疾和丧失劳动力的职业病患者社会保障，按照国家工作社会保险规定执行。

　　4、职业病患者除依法享受工伤社会保险外，根据民事法律，有权获得赔偿，有权向使用者提出赔偿要求。

　　5、工人被诊断为职业病，但使用者未依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后使用者承担的最后使用者有证据证明该职业病是以前使用者的职业病危害，由以前的使用者承担。

　　以上是职业病相关法律法规的解答，真诚希望对你有所帮助。